Dès sa plus tendre enfance, leur vie a été marquée par Haver & Boecker.
Lorsque le Dr Reinhold Festge a obtenu son premier emploi chez Haver & Boecker après avoir réussi ses deuxièmes études de gestion d’entreprise à Munich (il avait à l’origine étudié pour devenir médecin), son beau-père l’a délégué au Brésil en tant que directeur. C’est là que Haver & Boecker avait fondé en 1974, en collaboration avec la société Beumer de Beckum, sa première filiale hors d’Europe. La mise en route de l’entreprise latino-américaine s’est avérée difficile, notamment au niveau de la direction, qui manquait de constance pour diverses raisons.
C’est ainsi que Susanne et le Dr Reinhold Festge se sont rendus au Brésil en 1980 avec leurs fils Florian (6 ans) et Fabian (3 ans). Florian fréquentait l’école américaine et Fabian l’école maternelle. Ils ont rapidement appris le portugais et ont fêté Noël au soleil plutôt que sous la neige.
L’étape professionnelle suivante de leur père - de 1984 à 1987, années pendant lesquelles il a été directeur général de la filiale américaine de Haver & Boecker, Haver Filling Systems - a également marqué leur vie. Pour eux, Haver & Boecker avait toujours fait partie de la famille et de leur pays d’origine. Cela n’avait pas changé lorsqu’ils sont revenus à Oelde à l’âge de 13 et 10 ans. Ils accompagnaient volontiers leur père à l’entreprise le dimanche et se réjouissaient de pouvoir courir dans les couloirs à pied et, plus tard, sur le chariot élévateur.
Les deux garçons ont poursuivi leurs études et leurs aspirations professionnelles, avant de rejoindre l’entreprise de leurs parents et de la famille Haver. Des étapes professionnelles au Canada et en Inde leur ont permis d’acquérir des compétences supplémentaires. « Nous ne connaissons aucune entreprise dans laquelle nous préférerions travailler que chez Haver & Boecker », s’accordent à dire les deux frères.
En 2012, lorsque leur père leur a demandé s’ils pouvaient envisager de se lancer dans la gestion d’entreprise, leur réponse a été un « oui » franc et massif, avec tout le respect dû à une telle responsabilité. Lors d’un brainstorming commun, ils se sont demandé ce qui était important pour eux chez Haver & Boecker. Chacun de leur côté, ils ont écrit sept termes qui sont depuis devenus des valeurs pour l’ensemble de l'entreprise : famille, durabilité, qualité, expérience, professionnalisme, innovation et efficacité.
