Développement professionnel - perspectives personnelles

Nous alignons notre développement du personnel sur les valeurs de Haver & Boecker. La famille est d'une importance capitale pour Haver & Boecker. Pour nous, il est évident que nos collaborateurs doivent être appréciés et encouragés comme faisant partie de la famille. Cette philosophie est à la base du partenariat et de l'estime que nous vivons jour après jour dans notre entreprise. La base la plus importante pour une promotion réussie de vos compétences professionnelles et méthodologiques est toujours votre propre motivation à faire avancer activement votre développement personnel. C'est pourquoi nous attendons de nos collaborateurs et collaboratrices qu'ils soient passionnés et prêts à s'investir.

Nous accompagnons les projets de développement organisationnel avec des ateliers sur mesure. En outre, nous soutenons les processus de développement d'équipe.

Les cadres se demandent souvent : « Comment mon comportement de dirigeant est-il évalué par mon entourage et comment puis-je l'optimiser ? » Le feedback à 360 degrés fournit des réponses précieuses à cette question. Habituellement, les cadres ne reçoivent de feedback que de leurs supérieurs directs. Le problème : Les supérieurs hiérarchiques directs ne peuvent évaluer qu'une partie de l'ensemble du travail de direction.
Dans le cadre d'un feedback à 360 degrés, vous recevez systématiquement, en tant que bénéficiaire du feedback, un retour sur votre travail de direction sous différentes perspectives.

Dans le cadre de la gestion des compétences, nous identifions et développons vos compétences professionnelles et méthodologiques. Nous nous assurons ainsi que les compétences nécessaires sont utilisées au bon moment et au bon endroit. Votre responsable vérifie quelles compétences sont nécessaires dans l'unité organisationnelle correspondante et discute des résultats avec vous.

Nous préparons nos employés de manière ciblée à leurs futurs postes dans tous les domaines. Lors d'un entretien personnel, les responsables réfléchissent avec leur collaborateur aux réussites individuelles et identifient les points forts et les domaines de développement. Nous en déduisons ensemble des mesures de développement du personnel ciblées. L'étape suivante consiste à convenir des mesures de développement à l'aide d'un plan de développement - que ce soit sur le lieu de travail, hors du lieu de travail ou à proximité du lieu de travail - sur la base des objectifs visés.

Afin de soutenir les décisions de recrutement pour les postes de cadres, nous proposons des évaluations pour les cadres potentiels. Votre évaluation vous donne l'occasion de profiter de l'expérience et des évaluations de collègues qui travaillent en étroite collaboration avec vous. Cela nous permet de compléter encore une fois votre propre point de vue. En tant que bénéficiaire du feedback, vous recevez un accord de développement qui vous permettra de grandir à long terme. L'objectif est d'élargir la vision de l'entreprise et de prendre en compte plusieurs avis dans la décision de recrutement. Cela fait partie de notre culture de feedback ouverte au sein de l'entreprise. Grâce à l'évaluation, nous garantissons des critères de décision compréhensibles et vérifiables pour une carrière de cadre.

Dans notre entreprise internationale, nous vous montrons des voies qui mènent au-delà des frontières : Grâce à nos filiales rattachées dans le monde entier, nous vous offrons différentes possibilités de travailler à l'étranger. Outre votre réussite professionnelle, votre sécurité est notre priorité. En tant que membre « d'International SOS », vous avez accès à un réseau mondial de centres d'assistance. Celui-ci vous offre une protection étendue à l'étranger si vous avez besoin d'assistance pour des cas médicaux ou de sécurité en voyage.